受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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受處分後工資支付
勞動者受處分後的工資支付：(1)勞動者受行政處分後仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分後重新就業的，(2)勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國家有關規定執行。2.學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級後的工資待遇由用人單位自主確定。3.新就業複員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業的軍隊轉業幹部的工資待遇，按國家有關規定執行。
工資支付暫行規定補充規定的內容我們可以看出，這次的補充規定結合了中華人民共和國勞動合同法的相關內容，使得更加的符合現實中的實際情況，此外對於拖欠勞動者工資的情形規定的更加詳細，避免企業鑽法律的漏洞。我國是人民當家做主的社會主義國家，依法保障勞動者的權益是社會主義的本質所在，這次的補充規定不得不說是我國法治的一大進步。以上就是工資暫行支付規定補充規定是什麼的全部內容，供大家參考。
