勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
工人工傷怎麼賠償
第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。
第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。
第三步，進行工傷認定。
第四步，進行勞動能力鑑定。
第五步，申請勞動仲裁，索賠工傷待遇。
根據鑑定的傷殘等級以及《工傷保險條例》的規定，可以確定工傷賠償的專案和工傷賠償標準，可以與用人單位先行協商;協商不成的，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。
