受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解例項
退休人員工傷如何賠付
1、三級傷殘賠償標準
(1)一次性傷殘補助金20個月，由社保機構支付。賠償基數2173元×20個月=51020元。
(2) 由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的80%支付至死亡。
(3)如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構簽訂合約，一次性計發十年，終結保險關係。十年計120個月×2173元×80%(一次性殘疾退休 金) 2173元×13個月(一次性工傷醫療補助金) 120個月×2173元×40%(護理人員工資)=400507元。 一次性殘疾退休金為400507元 一次性傷殘補助金51020元=451527元。
2、四級傷殘賠償標準
(1)一次性傷殘補助金18個月，由社保機構支付。賠償基數2173元×18個月=45918元。
(2) 由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的75%支付至死亡。
(3) 如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構簽訂合約，一次性計發十年，終結保險關係。十年計120個月×2173元×75%(一次性殘疾退休 金) 2173元×12個月(一次性工傷醫療補助金) 120個月×2173元×30%(護理人員工資)=352038元。 一次性殘疾退休金為352038元 一次性傷殘補助金45918元=397956元
工傷，顧名思義，指的就是在工作期間發生的傷害。因此，當員工退休之後所發生的傷害事故屬於工傷，因此也不能夠列入到工商保險當中賠償的範圍。除此之外，關於具體的工傷傷殘賠償標準給大家在這裡列清楚了，以供參考。
