新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
因為一些原因需要解除合同，請問關於解除合同協議怎麼寫？
甲方：【】公司 法定代表人： 地址：乙方：【】公司 法定代表人： 地址：
鑑於： 1、甲乙雙方於 年 月 日簽訂了《 合同》,對 事項作出了約定，該合同已生效； 2、現因 原因，致使甲乙雙方在《 合同》項下的目的不能實現，甲乙雙方經平等友好協商，一致同意解除《 合同》。 根據《中華人民共和國合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方對解除《 合同》事宜達成如下協議： 第一條 合同解除 甲乙雙方同意自本協議書生效之日起，解除《 合同》。 第二條 合同權利義務 雙方同意自本協議書生效之日起，各方依據《 合同》應該履行而尚未履行之義務不再繼續履行。 第三條 合同解除後的權益安排 雙方同意自本協議書生效之日起，各方依據《 合同》從對方取得的權 益作如下處理：
第四條 其他約定
第五條 違約責任 甲乙雙方確認，截止本協議書生效之日，除本協議書另有約定外，甲乙雙方
不存在任何未結算、未支付的款項或者債權債務關係；除本協議書另有約定外，雙方均不得依據《 合同》追究對方的違約責任。 第六條 合同生效及份數 6.1本協議書自雙方法定代表人或授權代表簽字並蓋章之日起生效。 6.2本協議書一式 份，雙方各持 份。
甲方： （蓋章） 法定代表人或授權代表： 日期：
乙方： （蓋章） 法定代表人或授權代表： 日期：
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