工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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關於工傷確認勞動關係
完全可以確定勞動關係，是否屬於“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”系認定工傷的關鍵。構成輕傷，致害人是要構成刑事犯罪的，可以協商賠償予以諒解。對於公司的賠償主要看工傷等級，一般包括一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、解除或終止勞動合同的一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。另，對於你的情況，本律師認為企業未繳納社保，存在違法行為，你可以以此理由解除勞動合同拿經濟補償金。
