工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解例項
工傷員工單位辭退補償
1.用人單位是違法辭退還是有正當理由辭退您？如果是違法辭退，需要支付您雙倍的補償金，即按照每滿一年支付兩個月工資的標準進行賠償。如果是有正當理由辭退，需要按照每滿一年支付一個月工資的標準進行賠償。2.工傷，可以主張醫療費、護理費、交通費、住院伙食補助費、停工留薪期的工資、一次性傷殘補助金等。勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，還可以主張一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
3.具體的賠償數額，需要根據您的證據、工資情況、傷殘等級等進行計算。
