隨著夏季的到來，各地的溫度逐漸升高，達到了很高的溫度，可以說室外的溫度達到近年來的最高溫度，那麼夏季高溫天氣來臨，各地的高溫補貼的標準是怎樣的呢，而北京高溫津貼政策是怎樣的呢？大家都應該好好了解一下，下文中就北京高溫津貼政策進行了詳細的分析。
一、高溫補貼發放月份
北京市按照相關規定將在6—8月份發放高溫補貼。
二、高溫補貼發放標準
室外露天作業人員高溫補貼調整為每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫補貼調整為每人每月不低於120元。高溫補貼屬於勞動者工資組成部分，應計入企業工資總額。高溫補貼發放物件判斷是否屬高溫補貼發放物件有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建築工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，裡面若溫度超過33℃，也應發放高溫補貼。高溫補貼不能計入最低工資高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。不發高溫補貼，員工可以投訴。
員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。其它高溫福利。國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時;連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;並且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。
北京高溫津貼政策以及發放標準在文章中說的很清楚，國家的政策還是對人民群眾還是很好的，要了解相關的內容以及諮詢，保護好自己的相關權益，上文中對北京高溫津貼政策進行了分析以及詳細敘述，具體問題還是要到相關部門瞭解和諮詢，希望能有所幫助。
