對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
因為請假要扣基本工資，且當月工資是按扣除後的基本工資算，合理嗎？
1、一般來講一個月的基本工資應該同當月的計薪天數掛鉤，計薪天數指日曆天數減去週末天數。也就是說如果一個月30天，8個週末的話計薪天數是22天。你的工資額除以22所得的數就應該是應該扣除的數額。2、對有些單位來講，事假是無薪假，需要從月薪當中扣除請假部分。3、當月工資當然是扣除各項扣除各項扣除額後的，這樣做是合理合法的。不知道我的理解是不是與你想問的一致。希望有幫助。
