一、員工入職以後多久有年假?
員工入職滿一年之後就可以依法享有年假。年假，指給職工一年一次的假期，其中又分為普通年假和帶薪休假。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
二、不能享受年假的情況有哪些?
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
三、各地區政府關於年假的執行應該注意哪些內容?
1、縣級以上地方人民政府人事部門和勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
2、工會組織依法維護職工的年休假權利。
3、單位不安排職工休年休假又不依照條例規定給予年休假工資報酬的，應由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。屬於其他單位的，由勞動保障部門和人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
年假是給予每個在職職工的福利，是不容任何用人單位剝奪的。休息時根據自身的情況和法律的規定，相關的年假期間的工資也應該進行相關的支付。一旦發生相關的勞動糾紛，需要先進行協商，協商無效的可以選擇到當地的勞動局申請仲裁解決。
