一、入職半年員工辭退有年假嗎?
肯定是沒有年假的。年假指給職工一年一次的假期。即團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假。
一般由用人單位根據自己的具體情況而定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
用人單位在具體執行時，可根據員工的資歷、崗位等作不同的調整，以防止個別崗位全員休假無人上崗。《勞動法》第四十五條對員工可休年假的最低工作時限的規定是：國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年假。因此，新員工工作才半年的，未達到法律規定的休年假的時限，因而不可以休年假。
二、公司辭退員工什麼時候給補償?
用人單位支付給勞動者的補償金或賠償金，應在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，並且結清全部工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
辭退補償金的發放日期是解除合同後十五日內，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內賠付補償金。
如果未及時支付，可以到當地勞動機構申請勞動仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
公司員工被辭退的情況下沒有年假，辭退勞動者的補償，需要在解除勞動合同時支付，公司辭退員工後，要跟員工辦理工作交接手續，支付勞動者的工資，幫助勞動者轉移社保關係和檔案，給員工出具解除勞動合同的證明書，終止勞動關係。
