對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
帶薪年休假逾期不休算放棄，合理嗎
勞動者本人同意不休年休假並書面提出的，用人單位才能只支付正常工作期間的工資。因為生產工作原因有必要跨年安排年休假的，可以順延下一年休假。未經勞動者書面提出不休，用人單位又未安排年休假的，勞動者可以主張三倍工資。
