工資計算的具體標準是：
一、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
法律依據：
《勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
