對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
請問一下上海婚假薪資怎麼算的呢？謝謝了
上海婚假有幾天：修訂後的《人口與計劃生育法》中明確表示上海取消晚婚假，也就是說2016年1月1日以後登記結婚的，不管年齡大小，一律取消晚婚假，就是說以後上海婚假改為3天，不光是上海，其中還包括北京、廣州、山東、湖北等地全部取消晚婚假，婚假一律更改為3天。但是如果你是2016年1月1日以前登記結婚的，但並未享受晚婚假，國家法律規定可以增加7天晚婚假。
但是如果結婚的雙方距離上海本地比較遠的，可以根據路程的距離另外給予路程假，但是來回的路程費用需要新人自付。
其中明確規定婚假包括法定節假日和公休。
雖然上海取消了晚婚假，可是在上海工作生活的小夥伴們不要沮喪，不要難過，因為法律中明確規定在上海工作的職工本人在婚假期間所有工資照發。按照勞動合同的約定，在員工休婚假期間不得低於合同約定的勞動者本人所在崗位的工資標準，集體合同中確定的標準如果高於勞動合同的約定標準的，按照集體合同的工資標準處理。
如果你們之間的勞動合同中未明確規定的，可以和用人單位協商最終確定，協商結果也要簽署工資協議。
如果勞動者與用人單位之間沒有任何約定，婚假期間的工資要按照勞動者本人職位月工資的70%計算。
