國家對女員工產假有明確的規定，各個省可以根據實際情況制定適合本地區的產假規定，這樣可以更好地保護女員工的權利，那麼雲南女員工產假規定是什麼?對於這個問題，本站小編就為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。
一、雲南女員工產假規定是什麼?
《雲南省人口與計劃生育條例》第二十二條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的，在國家規定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規規定生育子女的，除按照國務院《女職工勞動保護特別規定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天。
《雲南省人口與計劃生育條例》第二十三條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員，施行計劃生育手術後，按照下列規定休假：
(一)放置宮內節育器的，休假7天，產假期間放置的產假順延;
(二)經鄉(鎮)人民政府、街道辦事處負責人口和計劃生育工作的機構批准摘取宮內節育器的，休假7天;
(三)施行輸卵管結紮的，休假30天，產假期間結紮的產假順延;
(四)施行輸精管結紮的，休假15天;
(五)經縣級衛生計生行政部門批准，施行輸卵管復通術的，休假30天;施行輸精管復通術的，休假15天;
(六)因避孕措施失效而施行補救手術，懷孕不滿4個月的，休假15天;懷孕4個月以上的，休假42天。
二、產假的待遇
第一，保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
產假是為了保護好女性和孩子的健康，我國法律對此有明確的規定，這是法律人性化的一種表現，這樣的規定是非常有作用的。當然，產假是有工資的。如有疑問，小編建議登入本站平臺諮詢專業的律師。
