我國《女職工勞動保護特別規定》:
第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。晚婚晚育的，具體延長多少天，需要檢視你所在城市的規定。
第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
擴充套件資料：
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關係存續期間 ，都享受產假待遇。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。晚婚晚育的，具體延長多少天，需要檢視你所在城市的規定。
