提到產假，相信大家都不會感到陌生，其是一種針對懷孕女職工的假期，同時法律在此方面也有相應的規定。在女職工產假期間，用人單位解除勞動合同是受限制的，而且還需要支付相應的產假工資。基於此，為了讓大家更好的瞭解，維護自身的權益，小編將勞動法對產假工資規定介紹給大家。
勞動法對產假工資規定是怎樣的?
《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打“折扣”。
女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。
1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明。
2、產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發。
3、產後假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。
4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假;懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。
此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育(24週歲以上)的女職工，增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
我們可以看出，國家對懷孕女職工的關注是比較多的。在女職工產假期間，所在單位應當照常發放員工的工資，而且其所享有的福利待遇也不受影響。如果所在單位違反相應的規定，我們有權要求其按照標準進行執行，進而維護自身的合法權益。
