一、在職員工休病假扣績效嗎?
員工休病假期間是沒有績效工資的，用人單位只需要發病假救濟金。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
二、病假期間協商解除勞動合同的協議書怎麼寫?
協商解除勞動合同協議書
甲方：xxx有限公司
乙方：
甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，並達成如下協議：
1、 甲乙雙方於XXXX年XX月XX日解除勞動合同。
2、 甲方繼續支付乙方XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的工資，共XX 元,於XXXX年XX月XX日前打到乙方的工資卡里。
3、 甲方依據《勞動合同法》的有關規定，給予乙方相當於乙方 個月工資的經濟補償，共計XX 元，於XXXX年XX月XX日一次性打到乙方的工資卡里。
4、 乙方應於XXXX年XX月XX日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關係轉出手續。
5、甲乙雙方解除勞動合同後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
6、甲乙雙方解除勞動合同後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
7、 補充說明：
8、 甲乙雙方沒有其他爭議。
9、 本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：xxx有限公司(蓋章)
乙方：(簽字或蓋章)
時間:
綜上所述，病假期間員工並沒有給用人單位提供任何勞動，所以用人單位不需要發績效工資，在此期間也可以不按勞動合同的約定付工資，但用人單位未按法律規定給職工發疾病救濟金是違法的，當然員工請休病假的話，需要向用人單位提供醫院的診斷證明。
