一、懷孕期間請假算病假嗎？
懷孕後的女性可能會因為身體原因需要休息，是可以休病假的，具體的病假天數則需要醫生給予專業的醫療意見後再確定。此外，除了病假，孕婦也是可以休產假的。
1、職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次)，並由職工提交給企業。經企業稽核通過後，職工開始休病假。
2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具體標準如下：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
二、孕婦可以休哪些假?
1. 保胎假：休假時間根據具體疾病來安排，保胎假的待遇和病假待遇一樣;
2. 產前假：懷孕7個月以上的，可以休產前假，休假時間一般是兩個半月;
3. 產假：一般產假天數為90天，多生育一個嬰兒增加15天。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
三、懷孕期限可以解除勞動合同嗎？
一般來說是不可以的。但如果有以下情形則是可以辭退的：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
綜合上面所說的，女職工在懷孕期間如果要休病假，用人單位是必須要批准的，如果在懷孕的期間到了七個月以上就可以直接休產假的，但休假也是有時間限制的，因此，在處理的時候就需要按法律所規定的條款來，這樣才能保障到自己的權益。
