一、孕婦開病假什麼理由容易
安胎假，顧名思義就是你能請假一段時間去安胎。如果你感覺懷孕之後各種不適，或者醫生通知你需要安胎，那麼你可以向單位申請安胎假。雖然安胎假似乎是每個孕媽都可以申請，但現實卻不是那麼回事。如果你的公司不允許申請安胎假的話，也是沒有辦法的了。
就好像並不是所有人都能享受每週兩天的假期，節假日加班會有3倍工資一樣，也是令人無奈的。當然在正規單位上班的孕媽咪們應該是能申請安胎假的，尤其是第一胎的準媽咪，可能要更加小心謹慎，流產畢竟是大家都不想看到的。
二、安胎假能請多少天
懷孕之後身體實在是撐不下去了，孕期反應十分劇烈的話，為了胎寶寶的健康，還是申請安胎假在家休養一段時間吧。那麼這個完美的假期有期限的吧。如果不擔心請得太久公司有意見的話，那馬就可以請長一些，一般不要太久。而且安胎假不同於產假，單位不同意的話你也是沒有辦法的。
其實安胎假也不是你想請就能請，你得有醫生證明呢，證明懷孕之後的你身體有些吃不消，迫切的需要安胎，如果單位夠溫馨夠體貼的話，一般是會批准你的。安胎假是按自然天數計算的，即包括法定節假日。休息超過90天后，孕媽咪是可以接續請假或者回歸工作。
其實安胎假也不是一定要請的，主要是看個人體質，如果還hold得住的話就乖乖上班吧。畢竟一些單位可能會不批或者批了但是領導也會有意見。其實產假是有98天的，而產前休假有15天，所以孕媽咪可以等到快要生寶寶的時候，開始請假，然後一直休假到寶寶出生後產檢介紹，就可以迴歸上班了。
保胎假只是給一些身體不太好的準媽咪請假的理由，畢竟不是所有準媽咪懷孕之後身體都會十分不適的，而且保胎假也是按照病假的待遇，木有工資的呢。
三、孕婦產假的分類有哪些
必須享受的假
產假：98天 30天晚育假 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。
可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
晚育假、晚育護理假
遇法定節假日順延。
產假98天是包括雙休日和國定假日的
晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。
授乳時間哺乳假
女職工生育後，在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育後，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。
至於安胎假能夠請多少天可以看孕婦的反應是否劇烈，如果孕期反應十分劇烈為了寶寶著想可以多申請一段時間按。但是想要申請安胎假最好是有醫生的證明，證明該孕婦因為懷孕期間孕期反應強烈甚至影響工作，之後將證明遞交到單位即可。
