公司請員工到工作場所工作肯定是要求員工能夠長期連續地為公司完成業務的同時增加收益，所以在出現員工因為生病需要時間治療的情況時公司通常都是非常謹慎並且有相關制度規範的，因為員工的請假必然會影響到公司的日常業務的穩定性，而員工是有權利休息請假的。那麼，公司病假管理制度是什麼？
一、公司病假管理制度是什麼？
可根據公司的實際情況制定適合本企業的病假管理制度，包括以下內容。
第一：請假的程式
(一)請假的原則
1、企業可以在規定中註明員工一旦採用虛假證明的(含騙取、偽造、篡改、塗改病假證明)，視為違反規章制度的行為並給與曠工處理;
2、未經批准休病假或者未按照企業規定提交相關證明材料的，視為曠工;
3、 因違反治安管理規定或者自殺、自殘的行為導致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。
(二)請假的所需的材料
企業可以要求提供正規醫院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫藥費收據、掛號證明、出院記錄等證明原本;
(三) 病假的核準許可權
企業可以根據權責來制定不同天數、不同職階的不同核准審批許可權人，當然所有人請假必須報HR部門備案;
(四)請假提出的時間
慢性病應提前一個工作日向許可權審批人提出病假建議單等材料，急性病、突發性疾病允許當日口頭請假，就診後於三日內補交相關證明單據。
(五)疾病複查程式
企業可以規定，企業在必要時可以要求員工到企業指定的醫療機構對所患疾病進行復查。
第二：休病假醫療期間的工資
(一)有的企業比較人性化，在設定病假工資時並未走國家的最低標準，那麼可以分別根據本單位的工作年限來設定給薪比例，同時基本工資可以不受影響，補貼可以按日扣除。
(二)為了避免員工“泡病假”，病假工資的設定可以採取遞減的方式，比如第一個月80%、第二個月75%，以此類推直至不低於當地最低工資的80%。
對於醫療期滿的員工可以規定，因身體疾病原因導致出勤率低於80%的，視為不能從事工作的情形。
綜上所述，公司在找員工的時候都會提前告知其必須遵守上述制度，因為員工病假休息的權利是與單位利益非常有衝突的，現實中也有些員工為了休息而惡意欺騙請病假侵害公司權益的，所以公司的病假制度非常有必要。
