對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
1.病假工資計算基數： 1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資; 2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高; 3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。 2.病假工資的係數： 1)病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小; 2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%; 3)滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%; 4)滿6年不滿8年，病假工資的係數為90%; 5)滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%; 6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%。 3.通過基數和係數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%; 4.2017年無錫市最低病假工資如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。
