廣東省最低工資規定2018是多少？
本次調整仍保持四類標準。其中深圳、廣州執行一類標準，深圳市調整為2200元/月，廣州市調整為2100元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為20.3元/小時;二類標準調整為1720元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山，對應的非全日制職工小時最低工資標準為16.4元/小時;三類標準調整為1550元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶，對應的非全日制職工小時最低工資標準為15.3元/小時;四類標準調整為1410元/月，執行地區為韶關、河源、梅州等11個市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14元/小時。
據悉，2015年廣東調整了最低工資標準，因週期較長，此次廣東各市最低工資漲幅較大。其中，廣州最低工資2100元/月，比2015年的最低工資標準高出205元。執行三類標準和四類標準的城市最低工資標準均上漲200元/月。此外，珠海同佛山、東莞、惠州實行統一標準，珠海最低工資標準僅上漲70元。佛山、東莞、惠州最低工資由1510元/月漲至1720元，增加210元。
值得注意的是，深圳和廣州最低工資標準差距縮小。此前，深圳最低工資比深圳高出235元/月，此次最低工資標準調整後，深圳僅比廣州高出100元。
拓展資料：
最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少年調整一次。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
最低工資標準是指應發工資還是實發工資?
最低工資標準是指是應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除後，實際上發到勞動者手裡的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除後所實發的工資可能低於當地最低工資標準，但這不是不執行最低工資標準。
廣東省的最低工資標準上調幅度較大，體現了新勞動法與最低工資標準對底層勞動者的保護，目前廣東的最低工資標準以位列全國前三。其中深圳的最低工資標準也僅僅低於廣東省全省最低工資標準100元，可見深圳的發展勢頭良好，是我國高新產業文化創新基地，也孕育了不少在國內外都很有影響力的科技品牌企業。
