我國勞動法為員工的切身利益著想，對相關休假制度極具人文關懷。但是仍然有員工“休假病假”、開“虛假病假條”換取假期的行為，為了應付單位就花錢購買病假條。假的病假條價格從幾十元到上百元。小編以上海為例給大家進行有關問題的講述，那麼上海代開病假單多少錢?
具體的金額，小編確實不瞭解。因為無論何種原因、何種價格，這種代開病假條的行為都是不符合相關規定的。
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。在上述情況下，用人單位與員工解除勞動合同，不用向員工支付任何補償。
“病假條”是醫院對患病職工建議休假的證明，無論何種原因，向單位提交“假病假條”都是不誠信的行為，該行為一旦被查出，員工可能面臨被開除的風險，希望各位員工切勿因小失大。同時，單位在員工休假和日常考勤制度的管理上，也應該更加主動、更加人性化，保障員工能夠充分享受休息休假權，而非讓員工必須通過作假的方式才能得到休息或請假。
鑑於實踐中確實存在著醫院基於人情等緣故開具虛假病假單的情況，因此，用人單位對員工的病假證明應該擁有複核的權利。
用人單位可以要求員工提交病歷本、病假證明、醫藥費單據等對病假的真實性進行形式上的審查。當用人單位對員工的病假有合理懷疑時，也可以要求員工到指定醫院進行復查，但應當做到指定複查的醫院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情形，而且，最好依法制定的規章制度有複查的相關規定。
以上就是小編對“上海代開病假單多少錢?”的回答。在日常生活中，如果因為個人原因需要請假，應該和單位進行如實陳述，爭取符合規定的正確處理問題。不應該弄虛作假欺騙單位，一旦發現有違反公司紀律的行為，公司有權解除勞動合同，並可以不支付任何賠償。如果用人單位發現員工由此欺騙行為，而員工拒不承認並索要賠償的，公司可以諮詢律師後，進行處理。
