由於職員在生病之後，若不及時醫治，不僅會使職員的工作效率下降，且還會導致自己的生命安全受到威脅，為了使得自己的權益得到保障，職員在生病後，會請求醫院開局病休證明，一般來說，醫生可以開多少天病假?病假期間，職員依舊可以受領工資。
一、醫生可以開多少天病假?
這個要看具體的疾病和醫生的職稱來定了,舉個列子,比如說是骨折,在門診開的話,一般有處方權的醫生只能開一個月,如果你是住院病人的話,你的主治醫生最多可以開三個月.縣級醫院一般是這樣的,但是要到大醫院開的話就會嚴格了,一般的大夫只給你開一個星期,最多的也只能開一個月。
二、新勞動法病假工資
首先要知道病假工資扣發的工資基數
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。
職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
還應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高於該職工月工資。
醫生可以開多少天病假需要根據職員的病情來加以確定的，一般的感冒發燒只能請一天的假期，對於需要住院得到，最長可以請三個月，在病假結束之後，需要即可銷假正常上班。對於並非是由於工傷的緣故，長期請病假的行為，單位有可能將其辭退。
