算病假的，職工非因工負傷致骨折，應當到當地醫療保險協議醫療機構治療，治療費用按當地醫療保險規定辦理，停工休養期間，應當提交醫療機構書面休養證明(醫學診斷證明書)，用人單位按照不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。
二、病假規定有哪些
1、病假在兩個月以內(不含,公休節假日,下同)的,原工資照發。
2、病假超過兩個月不足6個月的,從第3個月起按下列標準發給病假期間工資;
(1)、工作年限10年及以下的,發給本人基本工資的90%(按天計發,下同);
(2)、工作年限11年及以上的,原工資照發。
3、病假超過6個月的,從第7個月起按下列標準發給病假期間工資;
(1)、工作年限10年及以下的,發給本人基本工資的70%;
(2)、工作年限11年至20年的,發給本人基本工資的80%;
(3)、工作年限21年及以上的,發給本人基本工資的90%;
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員,其病假在6個月以內的,原工資照發;病假超過6個月的,從第7個月起,其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%,但最多不得超過本人原工資數額。
5、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
6、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
勞動者都是有病假的，不過病假的時間跟工齡有關係。所以病假跟病的型別是沒有任何關係的，病假期間勞動者也是有工資，最低工資也不可以低於所在地工資標準的80%，否則是屬於違法行為，勞動者可以申請仲裁維權。
