從事建築行業的工人，在工作過程中受傷的情況比較多，有時候會被裝置砸傷，嚴重的話導致骨折。像這種情況發生後，工人是不能繼續從事勞動的，得到醫院治療。一般來說，工人在生病的時候可以休病假。那麼，工人幹活中骨折算病假嗎?下面請看小編是怎麼說的。
一、工人幹活中骨折算病假嗎?
職工因工負傷致骨折，應當到當地醫療保險協議醫療機構治療，治療費用按當地醫療保險規定辦理，停工休養期間，應當提交醫療機構書面休養證明(醫學診斷證明書)，用人單位按照不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。由執業醫師按病情確定可以休假天數。
勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條。可以休多少天，由執業醫師根據病情確定，但門診醫師一般一次只可以開7天以下，主任醫師和科主任只可以開15天以下。需要繼續休養的，經執業醫師診查之後再開。
請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
通過上文，小編給大家分析了工人幹活中骨折算病假嗎這個問題。工人被砸成骨折的，當然可以休病假，並且這段期間內工資待遇不變。另外，工人是因為工作導致骨折的，還可以申請工傷認定，這樣等鑑定結果出來後，工人家屬可以向單位索賠，要求單位支付傷殘補助金，報銷醫療費用等。
