在每個人的一生中，生病都是不可避免的。我相信對每個人來說，生病都不是一個好的體驗。因為生病不僅會使我們承受身體上的病痛還會耽誤我們的學習和生活。不過，生病請假也是情有可原的。不過病假申請書怎麼寫?下面本站小編為您解答。
一、病假申請書範文
病假申請書
尊敬的公司領導：
我是__________________員工___，因身體不舒服，到醫院檢查，診斷________________________，醫囑建議住院治療，現向公司申請病假______天(時間從201______年______月______日至______月______日)，懇請公司領導酌情給予批准。
此致
敬禮
申請人：___________
20______年______月______日
二、病假工資計算基數、病假工資計算公式、病假工資怎麼算?
1、病假工資計算基數：
(1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資;
(2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;
(3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
2、病假工資的係數：
(1)病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小;
(2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%;
(3)滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%;
(4)滿6年不滿8年，病假工資的係數為90%;
(5)滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%;
(6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%。
3、通過基數和係數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%;
4、職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。
以上就是本站小編對“病假申請書怎麼寫”問題的回答。請病假的員工雖然不能像正常上班那樣的拿到全部工資，但是他們也是有權利拿到部分工資的。只要員工按照規定和標準寫了病假申請書，並且內容屬實，他們的權益受到我國法律的保護。
