一、昆明職工病假工資怎麼發?
昆明職工病假工資的發放標準，一般由用人單位在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。
根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。
二、病假的請假程式
1、員工因病需要治療並請假的，須到正規的醫院就診。(正規醫院是指市、縣級以上(含)正規醫院。)
2、員工須憑醫生診斷並出具的《病情證明單》、住院證明等申請病假休息;需要申請病假的，一般應當在病假開始前申請。
3、申請病假必須填寫《員工請假單》，並附醫院《病情證明單》、病歷卡為請假憑證，經部門主管、行政部稽核、批准後生效;
4、病假請假在2天以內(含)由部門主管批准後生效，超過2天的須報總經理稽核、批准方可生效;
5、病假期內員工應給予部門主管及行政部保證能聯絡上的通訊方法，使公司瞭解關心其健康狀況，及安排工作事宜。
昆明職工因生病而請假的情況是比較常見的，這是屬於職工的合法權益，因為是可以根據實際的生病情況來發放工資待遇的，如果對有關情況的處理不清楚的，可以諮詢律師來進行合法的界定，存在異議的可以起訴到法院處理。
