一、員工懷孕可以休多久病假
孕婦的病假天數一般是醫生根據病情來確定的，以下各類孕婦孕期前後常見的各類症狀和休病假參考天數，也是醫生給予孕婦休病假的依據，供參考：
1、正常分娩：產假90天。
2、助產(側切、頭吸、產鉗、臀牽引)：產假97天。
3、剖宮產：產假105天。
4、多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加產假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。
5、流產：懷孕3個月以內的流產，休息20-30天，懷孕3個月-7個月流產的，休息50天;7個月以上早產的，按正常產假處理。
4、妊娠反應(劇吐、尿酮由陽性轉陰性後)：休息1-2周。
5、先兆流產(有腹痛或下墊感、少量陰 道出血、需安胎者)：休息2周.
6、葡萄胎手術：術後休息1個月，葡萄胎第二次刮宮：休息2-4周。
7、先兆子癇：住院治療治癒後休息至分娩。
8、妊娠水腫：休息2-4天。
9、妊娠中毒症(輕度)：妊娠水腫( )以上，輕度高血壓，休息1周。
10、妊娠合併外陰嚴重靜脈曲張：休息2-3周。
11、產後惡露延長：休息5天。
二、孕婦休病假工資怎麼算?
(一)、孕婦休病假天數在6個月內的，病假工資為：
1.連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2.連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;
3.連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
4.連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
5.連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
6.本人工資按“職工正常情況下實得工資的70%計算。
(二)、孕婦休病假天數在6個月滿後，企業支付疾病救濟費：
1.連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
2.連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
3.連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
三、孕婦可以休哪些假?
1.保胎假：休假時間根據具體疾病來安排，保胎假的待遇和病假待遇一樣;
2.產前假：懷孕7個月以上的，可以休產前假，休假時間一般是兩個半月;
3.產假：一般產假天數為90天，多生育一個嬰兒增加15天。
員工在懷孕期間如果生病的話，可以請病假，病假的天數需要根據病情來進行判斷，其次員工在懷孕的期間還享有正常的分娩的假期，一般產假是90天的時間，如果流產或者是剖宮產，以及其他的懷孕反應，假期都是不一樣的。
