員工和單位的勞動合同終止，那麼單位就需要在15天內為員工辦理社保轉移或者停保手續。那麼社保也就解除了。一般情況下單位都會及時解除社保的。
如果在15天內單位沒有停保或者辦理社保轉移，員工可以和單位進行協商，如果員工要求早點停保，那麼是可以在離職時和單位協商一致的。
依據《勞動合同法》
第四十九條國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
