一、公司壓畢業證要違約金怎麼辦?
公司的做法違反勞動法規定，如果不能協商解決，你可以去當地勞動監察大隊投訴。勞動者若違反服務期約定的，應按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不可超過用人單位所提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金亦不可超過服務期尚未履行部分中所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響其按照正常的工資調整機制來提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。對負有保密義務的勞動者，用人單位可在勞動合同或保密協議中與勞動者約定資金條款，並約定在解除或終止勞動合同後，在競業限制期限內按照月給予勞動者一定的經濟補償。若是不符合以上規定是不能在合同中約定違約金的，只要按照程式去辭職就可以不用交辭職違約金。
二、申請勞動仲裁需要什麼材料?
申請勞動仲裁應當提交以下材料：
1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;
2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等;
3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及影印件;
三、申請勞動仲裁的程式是什麼?
1、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;
3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人
4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5、調解
6、調解不成，裁決。
綜上所述，現在有些公司錄用新員工後，會暫時扣押畢業證，如果員工離職，其不能扣著畢業證不放而要求對方支付違約金。面對這種違法行為，員工可以去勞動局投訴舉報，申請勞動仲裁。即便是存在違約責任，公司扣畢業證的做法也不妥。
