高校畢業生常常為了追求更高的薪酬和待遇，而與用人單位簽訂就業協議書後違約，選擇其他用人單位就業，這不僅損害了已簽約的用人單位利益，也降低了自身的社會誠信度。今天，本站就為你解讀就業協議書違約的注意事項。
畢業生就業協議書違約需要注意哪些
一、步驟
1、到原籤協議書的單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章)畢業生簽訂就業協議違約後果以及處理方法畢業生簽訂就業協議違約後果以及處理方法。
2、向學校畢業生就業工作部門提出書面申請(闡明解約理由)，並附上單位及上級人事主管部門稽核同意的解約函，交招生就業辦。
3、學校畢業生就業工作部門根據有關規定審批換髮新的《就業協議書》
二、就業協議的解除分為單方解除和協商解除
單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協議解除。單方擅自解除協議。屬違約行為，解約方應對另一方承擔違約責任
單方依法或依協議解除，是指一方解除就業協議有法律上的或協議上的依據，如學生未取得畢業資格，用人單位有權單方解除就業協議，畢業生錄用之後，可解除就業協議，或依協議規定，畢業生未通過用人單位所在地組織的公務員考試，用人單位有權解除協議，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。
協商解除,是指畢業生和用人單位雙方經協商一致，消滅原訂立的協議，使協議不發生法律效力畢業生簽訂就業協議違約後果以及處理方法投資創業。此類解除因是雙方當事人真實意思表示一致的體現，雙方均不承擔法律責任，雙方解除應在就業計劃上報主管部門之前進行，如就業派遣計劃下達後雙方解除，還須經主管部門批准辦理調整改派。
三、違約後果
就業協議書一經畢業生、用人單位簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。
四、違約結果
畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：
五、關於違約的建議
1、新單位是否比原單位高一個檔次?即：是否值得為了新單位而違約原單位?如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。
2、新單位給的最晚簽約期限是什麼時候?如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完?如果沒有把握，建議不要違約。
3、原單位以前是否有過成功違約的案例?影響如何?如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。這裡面，最關鍵的因素就是：原單位對待你違約的態度。畢竟，這是一個非常不好的行為，對單位造成損失，對個人聲譽和學校聲譽都會造成很壞的影響。這個態度決定了你能否順利違約、違約需要的時間，以及能否及時與新單位簽約。
建議：
1、與新單位坦誠相告，說明自己的情況，詢問能否寬限時間。新單位也許不接收違約的學生，也許不會給你放寬時間，這樣的話，你就不有費那個勁了畢業生簽訂就業協議違約後果以及處理方法畢業生簽訂就業協議違約後果以及處理方法。當然，你也可以不說，但你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你極有可能面臨竹籃打水一場空的危險。
2、與原單位一定要好好協商，態度誠懇一些，說清楚自己為什麼違約，併為自己的行為向對方道歉。同時，要儘可能減少你的違約給學校聲譽造成的損失，因為那家單位很有可能因為你的違約而改變對你的母校的學生的印象，明年就不來你的母校了，受害的還是下屆找工作的同學。所以，要想辦法來彌補畢業生簽訂就業協議違約後果。通常，可以寫一篇態度誠懇的公開道歉信;給單位寫一份內容詳細的建議書，對單位未來的發展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議;向單位推薦幾個自己的同學，希望能給他們機會。記住：當你放棄機會的同時，別忘記了給周圍的同學爭取機會。
從法律的角度，合同(協議)是雙方意思表示一致達成的結果，高校畢業生在選擇人生的第一份正式工作時，務必慎重嚴謹，做好自身職業規劃，再在眾多就業單位中進行選擇。既然與就業單位簽訂就業協議，就應當嚴格履行協議約定的義務，如果違法協議需要承擔約定的不利後果。本站建議高校畢業生們不要盲目為了高薪酬高待遇去選擇跳槽，進而在就業協議書違約，於己於他都不利。更多相關知識您可以諮詢本站平頂山律師。
