作為公司錄用的員工，首先的是遵守規章制度，要是違反了公司規章，需要接受相應的懲罰，嚴重違反的會被辭退。有些公司因為員工違反規章造成損失，所以辭退員工時要求支付違約金。
我國法律明確規定，只有在兩種情形下，公司可以約定由勞動者承擔違約金：
1、培訓服務期
公司為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。
2、競業限制
公司與勞動者可以在勞動合同中約定保守公司的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，公司可以與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
所以，對於勞動者違反公司規章被辭的，公司不可以要求支付違約金。
而且公司可以在員工有下面情形時解除勞動合同：
1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反公司制定的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給公司方面造成重大損害的;
4、員工同時與其他公司建立勞動關係，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，還是拒不改正的;
5、因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
按上面的規定，員工只有符合上面規定的情形，即嚴重違反規章制度的時候，公司才能對其做辭退處理。要是員工沒嚴重違反規章的，那麼公司辭退員工的，需要支付經濟補償金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
最後，其實現在很多公司都會有自己的規章制度，這是員工必須遵守的，要是違反規章的，公司會有相應的懲罰，情況較為嚴重的，可能就會被辭退。當然，即使說員工的違規行為給公司造有損失的，其實也不用承擔違約金，要是公司有證據證明的，那麼其實是要承擔賠償金。
