一、購買方違反合同如何計算違約金才是正確的？
關於合同違約金怎麼計算的問題，要分三種情況。
第一首先要看合同對違約金有沒有約定，有約定就按照合同的約定來計算違約金。這個約定有可能是一個具體的金額，也可能是一個違約金的計算方式都可以。
第二種情況，就是如果合同對違約金沒有約定，或者是約定不明確的這種情況下，就看守約方因為對方的違約給自己這一方造成了多大的損失，這個損失的金額就是違約方應當承擔的違約金。
第三種就是如果說守約方的損失不好計算，那麼也可以按照違約方因為他的違約所得到的利益，這個他得到的利益可以作為違約金的數額來進行計算。
二、兼職合同違約金是否有法律效力?
1、做兼職，通常以小時計酬，實際上屬於非全日制用工，可要求籤署勞動合同，也能訂立口頭協議。按照《勞動合同法》規定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結算週期最長不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2、由此可見，兼職合同也屬於勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守《勞動合同法》的規定。做兼職的勞動者，簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。
三、單方面終止合同違約金如何支付？
單方面終止合同違約金的支付是以調整到實際損失的130%為原則，以體現違約金的懲罰性，如果合同未明確規定違約責任，但是合同一方交納了定金，則交納定金方違約，對方不退還定金，接受定金方違約，則雙倍返還定金。約定的違約金低於造成的損失，當事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失，當事人可以請求法院適當減少。
四、解除勞動合同違約金怎麼計算？
1、違約金就是補充協議約定的計算方法計算或確定的數額沒有另外的計算方法，合同的違約金一般最高不超過協議總額的百分之三十。
2、我一站了已經。你與用人單位解除勞動合同(只要你的人事檔案、社保手續等沒有在單位)一般是不需要支付違約金。只要提前一個月書面通知用人單位就行。
購買方違反合同一共有三種計算違約金的方法，明確合同是否具有具體的違約金數額下進行賠償。兼職合同中的違約是具有法律效益的，受法律所保護。若是單方面終止合同違約金的值是調整到實際損失的130%為原則，主要是為了體現違約金的懲罰性。解除勞務合同，若是與用人單位解除勞動合同，只需要書面的用人單位就行，無需支付違約金。
