一、合同到期離職申請怎麼寫?
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期，勞動者想辭職，那麼必須在辭職信裡註明：因勞動合同到期，本人提出不再續簽合同，望公司領導相關部門給予批准。勞動者就可以申請經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
二、相關的法律依據：
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同到期後，用人單位與勞動者可以合法合理的按照相關規定解除勞務合作關係，勞動者應當在離職申請中寫明離職的原因和人事工作交接情況，需要注意的是，勞動者離職是不需要經過用人單位批准的，只需要提前通知用人單位即可，但主動離職是不能得到用人單位的離職賠償金的。
