一、不續簽勞動合同申請書怎麼寫
1、沒有固定格式，一般情況下只要說明不想續簽就可以了。如：由於某原因本人合同在××年××月××日到期後合同不再續簽。
2、如果有公司調低了你的工資待遇的情況在申請書中應該說明“由於公司調低了原所在崗位的工資待遇，現決定合同到期不再續約”等內容，以便於利於以後的維權。
3、或者說更簡單的就一句話：“本人決定，合同在××年××月××日到期後不再續約”就可以。
4、需要找相關上級進行簽字，如部門主管，總經理，人力資源部主管等。
二、勞動合同到期不續簽，能得到單位的賠償嗎
根據勞動合同法第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期後不續簽勞動合同的情形：
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
同時，勞動合同法第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對於此類問題的解決只要申請書的書寫符合有關的法律規定就可以進行書寫，從而更好的維護自己的合法利益，同時，員工在不想續簽勞動合同的情況下是否能得到賠償需要視情況而定。因為對於當事人來說與所屬的企業制度規定有聯絡。
