勞動合同就是企業或者用人單位與勞動者建立勞動關係的法律檔案，通常勞動合同都有一個期限，很多勞動者都有這樣一個疑問，那就是當合同到期需要寫辭職嗎?要不要提前通知用人單位?需要提前多久呢?接下來我們就為您詳細解答這些問題。
一、合同到期需要寫辭職信嗎?
勞動合同的終止，是指勞動合同關係自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
《勞動法》在這裡對勞動合同的終止規定了兩種情況:一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這裡主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同;二是當事人約定的合同終止條件出現，勞動合同即告終止，這種情況既適用於有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時適用於無固定期限的勞動合同，屬於約定終止。
勞動合同到期就意味勞動合同終止，表明雙方的權利義務關係終止。所以勞動合同到期不需要寫辭職報告。
二、勞動合同到期需要提前通知嗎?
勞動合同到期不需要提前通知，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經濟補償金的。
如果是公司不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外。單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)
勞動合同到期，雙方如果不能就續簽協商一致，合同就會終止，雙方就不再互享權利，互負義務。勞動者不需要提前通知用人單位，更重要的是不用寫辭職報告。勞動者寫辭職報告就沒有經濟補償金。
辭職還涉及到社會保險、單位經濟補償等等許多問題，當遇到這些問題時，我們要學會用法律的武器來維護自己的合法權益，處理好離職的各種細節問題，不留後患，才能為接下來的新挑戰開一個好頭，否則相關的法律問題很可能影響我們的保險、新工作合同等順利進行，在這裡小編提醒大家一定要注意，也歡迎大家就自己的問題向我們的律師提問。
