勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
我的合同快到期了，請問合同到期還需要辭職嗎？
我曾經也遇到過“合同到期還需要辭職嗎”的問題，當時我的公司說自己有意續約，非讓我寫辭職申請，我當時也是很鬱悶，問了下我學法律的朋友，他告訴我不用的，以下是我總結出來的。1、勞動合同期滿，勞動關係終止，如果沒有續簽意向，雙方關係解除。
2、合同到期後是否續簽，是法律賦予你的權力。即使公司有意續簽，你也可以拒絕簽訂。無非是公司不再續簽時，需根據你已經提供服務的年限，支付相應的經濟補償。而你自己不再續簽時，沒有經濟補償而已。
3、由於辭職的性質屬於因個人原因中斷就業的，甚至連失業金都拿不到，不要被忽悠了。
