一、合同到期繼續工作工資怎麼算?
合同到期未續簽但繼續工作，雙方形成新的勞動關係。單位應從第二個月起支付《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資。由於屬於事實勞動關係，雙方都可以隨時解除：單位解除時，除需要支付已工作期間的工資外，還需要支付合同到期未續簽的經濟補償，以及解除事實勞動關係的經濟補償。勞動者解除時，除可以得到已工作期間的工資外，還有權得到未續簽勞動合同的經濟補償。
二、《勞動合同法》
第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
第四十四條，【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
合同到期後，勞動者應當與用人單位協商繼續工作，並簽訂勞動合同的，用人單位也需要依據勞動法在一個月內簽訂勞動合同，否則就屬於違法行為，如果用人單位不支付規定標準的工資待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁來進行處理。
