每年到了夏天，各地都會公佈高溫補貼發放辦法，自開始，國家就明文規定，企業要向高溫環境中勞動的職工發放高溫補貼。而我國幅員遼闊，南北氣候差異大，經濟發展條件也不同，因此，各省市高溫補貼的發放標準存在差異。那麼，上海國家高溫費補貼標準是多少?下面我們跟隨小編了解下相關知識吧。
一、上海市國家高溫費補貼標準是多少?
1、企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。
對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程式，合理制定發放辦法。
2、夏季高溫津貼納入工資總額。企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。
3、有僱工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。
二、哪些人可以享受高溫補貼?
範圍包括室內室外多個工種，按照《辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。也就是說只要用人單位安排了高溫作業，勞動者都可依法享受高溫津貼。
露天作業比如交巡警、快遞員、建築工人、環衛工人、戶外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。
三、職工拿不到高溫補貼怎麼辦?
根據要求，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
市人力社保局表示，員工在高溫下作業卻沒收到高溫津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
綜上所述，按照上海市最新政策，上海國家高溫費補貼標準是每月200元，總計發放4個月，從每年的6月份一直髮放到9月份。企業可以根據自身情況適當調高高溫補貼發放金額，但是不能低於這個標準。另外，在高溫天氣，企業還應該調整作息時間，採取多種措施，努力降低職工中暑的風險。
