一、工資薪金所得包括哪些
企業所得稅：“工資薪金總額”，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
個人所得稅：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
二、工資薪金的企業所得稅稅前扣除的一般原則
2008年1月1日《企業所得稅法》實施之前，我國採用的是計稅工資制度。計稅工資，是指在計算企業一個納稅年度的應納稅所得額時允許扣除的工資費用標準。實行計稅工資扣除辦法的企業，在企業所得稅前只能按計稅工資扣除的標準扣除，其實際發放工資在計稅工資標準以內的，可據實扣除;超過標準的部分，在計算應納稅所得額時不得扣除。
2008年1月1日《企業所得稅法》實施之後，我國取消了計稅工資制度，採用合理扣除的原則。
《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定：“企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。”
合理工資薪金，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
(一)企業制訂了較為規範的員工工資薪金制度;
(二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平;
(三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的;
(四)企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;
(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
屬於國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額;超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。
三、工資薪金的個人所得稅繳納的一般原則
每月取得工資薪金後，先減去個人承擔的基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金，以及按省級政府規定標準繳納的住房公積金，再減去個人所得稅起徵點(2000元)，為應納稅所得額，按5%至45%的九級超額累進稅率計算繳納個人所得稅。
工資薪金的企業所得稅稅前扣除與個人所得稅繳納的特殊事例。
年終獎的企業所得稅稅前扣除與個人所得稅繳納。
年終獎屬於工資薪金所得，可作為企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。
《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)規定：
納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：
先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
僱員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
個人因解除勞動關係取得的一次性補償收入的企業所得稅稅前扣除與個人所得稅繳納。
個人因解除勞動關係取得的一次性補償收入應視為任職或者受僱有關的其他所得，屬於工資薪金所得，可作為企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。
四、個人因解除勞動關係取得的一次性補償收入的個人所得稅繳納
《關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》規定：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算徵收個人所得稅。
根據《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》的規定，對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。
五、不符合規定的工資薪金的企業所得稅稅前扣除的法律責任
不符合規定的工資薪金不能在企業所得企業所得稅稅前扣除。有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的，否則按《中華人民共和國稅收徵收管理法》第六十三條規定：“納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷燬帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報，不繳或者少繳應納稅款的，是偷稅。對納稅人偷稅的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，並處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。”
以上就是說工資薪金所得包括哪些的簡單介紹，總的來說，工資薪金所得包括工資、獎金、年終加薪、津貼、補貼等，而工資薪金的企業所得稅稅前扣除與個人所得稅繳納計稅原則有明顯的不同，需要企業特別注意。
