對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
黑龍江高溫津貼2018標準是什麼？
每到夏天，在我國絕大部分地區都是被太陽烘烤著，燥熱難耐，光是那聞名全國的三大火爐就讓人心生懼意。由於高溫的存在，我國根據自己的國情規定了高溫補貼。那麼，對於我國最北的黑龍江來說，相關的政策又是什麼樣的？下面小編介紹黑龍江高溫津貼2018相關規定。
一、黑龍江2018年高溫補貼標準是多少?
高溫作業工人每人每月225元;
非高溫作業工人每人每月180元;
一般工作人員每人每月145元。
發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
二、高溫補貼是否需要繳納個稅?
個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”
第十條規定，“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額。” 因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要併入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。
三、沒拿到高溫補貼如何維權?
勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位發放高溫津貼。因高溫作業引起中暑，經診斷為職業病的勞動者，應享受工傷保險待遇，如果單位不予履行也可提起仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之後15日內向人民法院提起訴訟解決。
四、高溫補貼的發放主體是誰?
根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高溫津貼的發放主體是企業，但是“有僱工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。” 個體工商戶是在法律允許的範圍之內，依法經核准登記，從事工商業經營的自然人。民辦非企業單位是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦國小、中學、大學，民辦醫院、療養院，民辦藝術表演團體，民辦福利院等。
黑龍江高溫津貼2018的相關規定。根據上面的規定您可以知道自己應該得到多少的補貼，高溫補貼是國家規定的每個勞動者享受的利益，是不允許被剝奪的，如果你沒法得到自己相應的補貼，你可以拿起法律的武器來維護自己的權益。感謝大家的閱讀。
