勞動者和用人單位要形成勞動關係，必須簽訂勞動協議，一般的勞動協議都是有期限的，那麼期限勞動合同是什麼?期限勞動合同就是用人單位和勞動者簽署的勞動合同中勞動關係的起止時間，這個時間是有法律效力的。下面我為大家介紹下相關知識。
一、期限勞動合同是什麼?
勞動合同期限是指勞動合同起始至終止之間的時間，或者說是勞動合同具有法律約束力的時段。它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。
二、勞動合同期限的種類
1、有固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關係即行終止。如果雙方同意，還可以續訂合同，延長期限。
2、無固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規定的勞動協議。勞動者在參加工作後，長期在一個企業等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用於技術性較強，需要持續進行的工作崗位。
3、以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續期間建立的是勞動法律關係，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規則，享受某種勞動保險待遇。
我國勞動法就是按照勞動合同的這一分類標準，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護勞動者的合法權益，勞動法特別規定“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”，避免用人單位只使用勞動者的“黃金年齡”。
綜上所述，期限勞動合同是什麼，其實是用人單位與勞動者之間達成的一種協議，無論期限多久，只要在合同上體現了，就有法律效力，用人單位和勞動者都必須遵守，同時勞動者也應在簽署協議時仔細閱讀，維護自己的合法權益。其他細節問題可以諮詢當地律師。
