山東省勞動合同規定具體有哪些
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。
依法成立的會計師事務所、律師事務所等組織和基金會，屬於前款所稱的用人單位。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
第四條 縣級以上人民政府應當加強對和諧勞動關係建設和勞動合同法律、法規宣傳教育工作的領導，研究制定規範勞動關係的政策措施，按照各自許可權及時調整、釋出最低工資標準和企業工資指導線。
第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門負責本行政區域勞動合同制度的實施與監督。
縣級以上人民政府住房城鄉建設、衛生、安全生產等有關部門在各自的職責範圍內，做好勞動合同制度實施工作。
鄉鎮人民政府、街道辦事處應當建立和完善人力資源社會保障基層公共服務平臺，做好本轄區勞動合同制度實施的有關工作。
第六條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，規範勞動用工，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
第七條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，對用人單位制定、實施勞動規章制度和履行勞動合同的情況進行監督，維護勞動者的合法權益。
地方的勞動規定結合實際情況進行一定的微調，在地方的經濟發展與政策實施上有著重要的作用，所以有關的當事人需要合理的進行操作，這樣自己的問題處理才會具有實際意義，但是更為關鍵的就是自己的情況必須要符合有關的規定約束。
