一、工齡和司齡的區別
1、計算單位不同
司齡以月為計算單位，而工齡是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。它通常計算到天數。
2、計算方法不同
司齡指在現公司的連續工作年限，而工齡指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。也就是在工作期間的所有時間。
工齡與司齡
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
司齡就是從員工入職某公司時，計算的工作時間長度的一個統稱，在不同企業圍繞司齡有著不同的薪酬計算方法，通常司齡以月為計算單位，這與工齡略有不同。司齡就是在現公司的連續工作年限,工齡與司齡的區別是工齡是第一份工作開始計算的工作年限。
二、擴充套件資料
工齡的分類
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
1、本企業工齡(連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為“本企業工齡”。1987年以後它的範圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。 是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。
2、一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將“本企業工齡”改叫為“連續工齡”。
機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
關於工齡和司齡的區別已經說的足夠清楚，在公司的工齡如果達到一定的期限，是可以享受一定的待遇的，比如工齡達到了十五年，那麼單位和員工之間的勞動合同就自動的變更為了無固定期限的合同，單位就不可以隨意解除了。
