一、鐵路工齡工資怎麼算?
鐵路工齡工資計算公式如下：
(1)工齡1～10年的，工齡工資=工齡×5元;
(2)工齡11～20年的，工齡工資=(工齡-10)×7元+50元;
(3)工齡21～30年的，工齡工資=(工齡-20)×9元+120元;
(4)工齡31年及以上的，工齡工資=(工齡-30)×11元+210元;
工齡也就是指勞動者的工作年齡，這還需要作進一步的區分。其中一般工齡是指勞動者從一開始參加工作就計算的工作年限，而本企業工齡則就是指在一個單位實際工作的年限。
一般在涉及到計算經濟補償金或者賠償金的時候，往往就會根據勞動者在本企業的工作年限來計算，而在工齡越長其他條件一樣的情況下，勞動者能夠享受到的待遇自然也就是比較高的。
二、員工工齡工資的設定標準：
1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8.試用期間不計算工齡。
綜上所述，鐵路局制定的《調整工齡工資標準實施方案》對於鐵路工作人員工齡的計算有詳細的規定，每10年一個工齡檔次，有的時候很可能差一年就影響退休收入了，所以大家千萬不要忽略工齡的重要作用。以上就是本站小編對“鐵路工齡工資怎麼算?”的解答。
