2020鐵路工齡工資有什麼變化
調整鐵路工資的相關內容
1、本次調整職工工齡工資標準計發方式有何變化?
集團公司本次提高職工工齡工資標準，是依據工資分配理論，圍繞工齡工資的“積累貢獻”特徵和各工齡段的勞動技能特徵確定的。調整後的工齡工資仍實行分段累進、按月計發制。“分段”是按連續工齡長短，每10年為一段區別確定計發標準;“累進”是按連續工齡段從短到長，逐步提高計發標準。
2、本次調整後職工工齡工資具體標準如何?
①連續工齡10年及以內，月工齡工資從原按連續工齡每年3元計發提高到按每年5元計發。
②連續工齡第11至第20年，月工齡工資從原按連續工齡每年4元計發提高到按每年7元計發。
③連續工齡第21至第30年，月工齡工資從原按連續工齡每年5元計發提高到按每年9元計發。
④連續工齡第31年及以上，月工齡工資從原按連續工齡每年6元計發提高到按每年11元計發。
3、以一位連續工齡36年的職工為例，其工齡工資具體如何計算髮放呢?
其月工齡工資為10×5+10×7+10×9+6×11=276元。
最新調整職工崗位工資規定後的工資標準：
崗位序列1～9檔的崗位工資標準增加360元;22～26檔的崗位工資標準增加490元;9～22檔之間按檔差10元的標準遞增。按照此次鐵總漲薪的方案，鐵路職工的工資平均每月能上漲400元左右，目前鐵總職工總數204.56萬人，其中涉及加薪範圍的運輸部門職工約有150萬人。
以上即為鐵路工齡工資的發放標準的相關規定，因各鐵路局的盈利情況有所差異，且各鐵路局所在地的生活水平也各不相同，因此，各鐵路公司的工資標準也會有所差異，所以，如果想了解當地鐵路公司工資水平的相關情況，可以具體諮詢相應的鐵路公司。
