一、工人收入構成
工人收入由基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等部分構成。
(一)基本工資
工人按照工人資格來確定:15年以下工齡2000元每月,15年工齡2300元每月,20年工齡2500元每月,25年工齡2800元每月,30 年工齡3000元每月,40年工齡3500每月。當然這個標準是會隨著國民經濟發展持續變動的,並非一個一成不變的規定。
(二)工作工資
補貼是按照實際按勞分配的原則,主要是鼓勵工人多勞多得,特別是青年工作者,他們有能力進行更多生產,因此他們也有資格獲取應得的報酬,這不僅是對他們心理的安慰,也是對他們積極工作的鼓勵。
(三)績效工資
月份和年獎金這是新規定中取代原來的職稱工資的措施,這部分獎金,一般來說只會佔總工資的10%左右。鼓勵勞動者之間競比實績,僅僅每年評年獎金,而不施行終身制。只要大家積極努力工作,年年有希望獲得獎勵工資。
(四)工齡工資
以每年30元為基礎,隨著工齡增長而增長。工齡工資的實行不僅僅是對老工人的養老支援問題,更重要的是鼓勵人們終身從事工人工作,依此來保證新老工作者的更新換代,維護生產力發展水準。
因此,30年工齡的工人可以獲取的工資為3900+元。
二、工齡工資實施辦法
(一)將員工總工齡分為兩個部分:一是社會工齡,即員工非本企業的工作年數;二是企業工齡,即員工為本企業工作的年數。
員工的總工齡=社會工齡+企業工齡
(二)對社會工齡,制定"線型"分配政策;對企業工齡,根據員工職業生涯"拋物線"的貢獻規律,按不同年限分階段執行不同分配標準。
綜上所述,女合同工30年工齡工資多少呢?職工的工資組成十分複雜,不同的職工從業30年後的工資幾乎都會有所差異,所以說,具體工資數額是不能確定的。但是根據我國法律規定,可以確定的是,30年工齡的單純工齡工資是900元,構成工資的一部分。如果您還有其他疑問,可以諮詢本站網站的律師。