對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
勞務費個人所得稅的計算方法具體如下，根據相關稅法規定勞務報酬所得的應納稅所得額分為以下幾種情況進行處理：1、每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用;每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%，稅率為20%。
比如說，A銷售人員當月提成1800元，要交()×20%=200元個稅;
2、每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%，稅率為20%。單次應納稅所得額不超過2萬的：應納稅額=應納稅所得額×20%。
例如：當月提成5000元，則要交5000×(1-20%)×20%=800元個稅。
3、我國稅法對於取得勞務報酬畸高的實行加成徵收。這裡所指取得勞務報酬畸高是單次應納稅所得額超過2萬元的情況。單次應納稅所得額超過2萬元的，不超過5萬元的，加成至稅率30%：應納稅所得額×30%-2000。單次應納稅所得額超過5萬的，稅率加成至40%：應納稅額=應納稅所得額×40%-7000。
