對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
提成業務收入如何繳納個稅
業務員取得除工資外的銷售提成，是因任職或受僱而取得的，屬於工資、薪金所得”，應該以全部收入減除五千後的餘額，按5%～45%的9級累進稅率查詢對應稅率並計算個人所得稅。《國務院關於修改〈中華人民共和國個人所得稅法實施條例〉的決定》規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。應納稅所得額的計算規定，工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的餘額，為應納稅所得額。個人所得稅的稅率規定，工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之五至百分之四十五。
